Инспекторат Републике Српске апелује на послодавце да прерасподјелом радног времена заштите раднике који раде на отвореном, изложени сунцу и високим температурама, с обзиром да у љетним мјесецима радници који обављају послове на отвореном, као што су послови у грађевинарству, раде у неповољним условима.

У циљу заштите здравља и безбједности радника на раду, послодавац може организовати рад у фазама, у јутарњим и вечерњим часовима и примјенити низ организационих мјера како не би дошло до оболијевања запослених. Препорука послодавцима је да прилагоде радни процес психофизичким могућностима запослених, с обзиром на временске услове предузимањем мјера као што су:

• замјена тежег физичког рада машинама и алатима (уколико је могуће)
• ротација послова
• обезбјеђивање одговарајуће просторија за одмор гдје запослени могу да се склоне од сунца
• избјегавање рада у најтоплијем дијелу дана
• организовање рада у смјенама
• чешће паузе уз обезбеђивање великих количина течности
• увођење додатне радне снаге и слично

Законом о раду дефинисана је могућност да се ако природа и потребе посла захтјевају, пуно радно вријеме на појединим радним мјестима може прерасподјелити, тако да у једном дијелу године буде дуже, а у другом дијелу сразмјерно краће, с тим да у току календарске године не може износити више од 40 часова просјечно седмично. Прерасподјелом пуног радног времена може се у једном дијелу године увести радно вријеме најдуже до 52 часа, а на сезонским пословима најдуже до 60 часова седмично. У том смислу, дуже радно вријеме из једног дијела године не сматра се прековременим радом.