1.Да ли послодавац може за вријеме трудноће радници уручити отказ уговора о раду?

Чланом 77. Закона о раду Републике Српске („Службени гласник Републике Српске", број: 55/07) прописано је да послодавац не може одбити да прими у радни однос жену због тога што је трудна, нити јој може отказати уговор о раду због трудноће или због тога што жена користи породиљско одсуство.

Међутим, уколико је радница са послодавцем имала закључен уговор о раду на одређено вријеме, истеком уговора радници престаје радни однос и послодавац ју може одјавити са обавезних видова осигурања без обзира на трудноћу.

2. Може ли послодавац одјавити радника са обавезних видова осигурања кад је радник на боловању?

У случајевима кад је радник на боловању због повреде на раду или професионалног обољења у вези са радом, послодавац не може отказати уговор о раду све док траје процес лијечења, а у складу са чланом 86. Закона о раду Републике Српске („Службени гласник Републике Српске", број: 55/07).

Поменутим чланом Закона прописано је да раднику који је повријеђен на послу или је оболио од професионалне болести, послодавац не може отказати уговор о раду за вријеме док је здравствено неспособан за рад, без обзира да ли је радник са послодавцем закључио уговор о раду на неодређено или на одређено вријеме. У складу са Законом о раду ако је радник закључио уговор о раду на одређено вријеме, период здравствене спријечености за рад не урачунава се у вријеме трајања уговора.

3. Како запослити страног држављанина у Републици Српској ?

Законом о запошљавању страних држављана и лица без држављанства („Службени гласник Републике Српске", број: 24/09) у члану 3. став 3. дефинисано је да у складу са прописима о раду и запошљавању, као и колективним уговорима и општим актима послодаваца, странци запослени код домаћих правних и физичких лица имају иста права, обавезе и одговорности по основу рада као и запослени држављани Републике, ако међународним споразумима није другачије одређено.

У члану 4. овог закона прописано је да поред општих услова утврђених законом, услова одређених колективним уговором и општим актима послодавца, странац мора да испуњава и посебан услов, да има радну дозволу за закључивање уговора о раду издату од Завода за запошљавање Републике Српске.

Радну дозволу за закључивање уговора о раду са странцем, на захтјев послодавца који га запошљава, издаје филијала Завода за запошљавање Републике Српске надлежна према сједишту послодавца, на основу утврђене квоте радних дозвола у Републици.

4. Како и под којим условима се могу радно ангажовати малољетна лица?

У складу са чланом 14. Закона о раду Републике Српске („Службени гласник Републике Српске", број: 55/07) уговор о раду не може закључити лице које није навршило 15 година живота и које нема општу здравствену способност за рад.

Радник млађи од 18 година не може бити распоређен да ради на нарочито тешким физичким пословима, на радовима који се обављају под земљом или под водом, као ни на другим пословима који би могли да представљају повећан ризик по његов живот, здравље и психофизички развој, а на основу члана 75. Закона о раду.

5. У којем року се радници могу обратити инспекцији рада за заштиту својих права ?

Радник се може обратити инспектору рада ради заштите права у року од три мјесеца од дана сазнања за учињену повреду, а најдаље у року од шест мјесеци од дана учињене повреде (члан 120. став 3. Закона о раду Републике Српске, „Службени гласник Републике Српске", број: 55/07).

6. На који начин могу заштитити своја радничка права уколико сматрам да сам од стране послодавца изложен/а мобингу?

Законом о раду у Републици Српској („Службени гласник Републике Српске", број: 55/07) у члану 112. прописано је да у случајевима дискриминације у смислу одредаба чланова 5., 109., 110. и 111. овог закона лице које тражи запослење, као и радник, може да покрене пред надлежним судом поступак за накнаду штете у складу са законом. У случају спора, терет доказивања да није било дискриминације, је на послодавцу. Ако суд утврди да је тужба из става 1. члана 112. овог закона основана, наложиће послодавцу да тужиоцу успостави и обезбиједи остваривање права која су му ускраћена или да плати одговарајућу новчану накнаду.

Дакле, када је у питању мобинг, у складу са одредбама Закона о раду, заштиту својих права радник може тражити судским путем. Овим Законом нису предвиђене новчане казне за такав вид кршења права радника, те инспекција рада по том основу нема могућности за предузимање мјера.

У случајевима гдје се радници обраћају инспекцији рада са тврдњом да су изложени мобингу од стране послодавца, инспектори врше контролу како би утврдили да ли послодавац поштује основна права радника која су му гарантована Уговором о раду, Колективним уговором и Правилником о раду.

7. Коме могу да се обратим ако ми послодавац исплаћује плату, али не уплаћује обавезне доприносе?

Законом о доприносима („Службени гласник Републике Српске", број: 116/12) уређен је систем обавезних доприноса за финансирање пензијског и инвалидског осигурања, здравственог осигурања, осигурања од незапослености и дјечије заштите у Републици Српској.

У складу са овим Законом и Законом о пореском поступку („Службени гласник Републике Српске", број: 102/11) надзор над обрачунавањем и плаћањем доприноса врши Пореска управа Републике Српске. У случајевима када републичка инспекција рада у контроли утврди да се радницима исплаћује плата, а не уплаћују доприноси, обавјештавамо Пореску управу ради предузимања мјера из њихове надлежности.

8. Ко утврђује који субјекти су дужни радити у дане државних и вјерских празника који имају статус нерадних дана?

Законом о празницима Републике Српске („Службени гласник Републике Српске", број: 43/07) одређују се дани празника Републике Српске, начин њиховог обиљежавања и празновања од стране грађана, републичких органа и организација, органа јединица локалне самоуправе, предузећа, установа и других организација, и лица која професионално обављају услужне и производне дјелатности.

Чланом 5. овог Закона прописано је да у дане празника Републике не раде републички органи и организације, органи јединице локалне самоуправе, предузећа, установе и друге организације и лица која професионално обављају услужне и производне дјелатности. Влада Републике ће одредити који републички органи и организације су дужни да раде и у дане празника Републике и у ком обиму.

Начелник општине, односно градоначелник ће одредити која су предузећа, установе и друге организације са подручја јединице локалне самоуправе, ради задовољења неопходних потреба грађана, дужни да раде и у дане празника Републике и у ком обиму.